Yuki.ac.id Menurut sebuah survei terbaru oleh Resume Builder, teknologi kecerdasan buatan (AI) generatif kini semakin banyak digunakan untuk membuat resume dan surat lamaran.
Dalam survei yang melibatkan hampir 2.153 pencari kerja awal bulan ini, hampir setengah dari mereka menggunakan chatbot untuk membantu menulis resume atau surat lamaran, atau keduanya.
Resume Builder mengungkapkan bahwa penggunaan chatbot meningkatkan peluang seseorang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Mayoritas responden dalam survei tersebut mengakui bahwa teknologi AI membantu mereka dalam mencari pekerjaan yang diinginkan.
Dalam menyikapi hasil survei tersebut, banyak situs kerja online mempertimbangkan untuk menyediakan layanan chatbot guna membantu para pencari kerja dalam menulis resume dan surat lamaran.
Tingkat Keberhasilan ChatGPT untuk Membuat Resume Kerja
Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan teknologi AI generatif dalam hal ini masih terus berkembang dan semakin banyak digunakan untuk membantu memudahkan proses pencarian kerja.
Ternyata, chatbot terbukti lebih efektif dalam menarik perhatian calon pemberi kerja. Dalam survei tersebut, tujuh dari 10 (69%) responden yang menggunakan ChatGPT melaporkan tingkat respons yang lebih tinggi dari perusahaan.
Hal ini menunjukkan bahwa teknologi AI generatif dapat membantu memudahkan proses pencarian kerja bagi para pencari kerja dengan memberikan kemampuan untuk menulis resume dan surat lamaran yang menarik dan memikat hati calon pemberi kerja.
Dengan demikian, teknologi AI generatif memiliki potensi besar untuk membantu mempercepat proses pencarian kerja dan meningkatkan peluang seseorang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Menurut survei yang dilakukan, mayoritas responden mengalami keberhasilan dalam melamar pekerjaan setelah menggunakan materi lamaran kerja yang dibuat oleh ChatGPT.
Sebanyak 78% responden mengatakan bahwa mereka berhasil mendapatkan wawancara setelah menggunakan materi tersebut. Selain itu, sekitar 59% responden berhasil mendapatkan pekerjaan setelah melamar menggunakan materi lamaran kerja yang dibuat oleh teknologi chatbot OpenAI yang berbasis di San Francisco.
Dengan demikian, hasil survei menunjukkan bahwa penggunaan teknologi chatbot dalam membuat materi lamaran kerja memiliki potensi untuk meningkatkan kesuksesan pelamar dalam mencari pekerjaan.
Namun, perlu diingat bahwa materi lamaran kerja yang efektif tidak hanya tergantung pada teknologi, tetapi juga memerlukan kemampuan menulis yang baik dan pemahaman yang tepat mengenai posisi yang dilamar.
“Pencari kerja yang menggunakan ChatGPT untuk surat lamaran dan/atau resume mereka benar-benar tidak berbeda dengan mereka yang menggunakan layanan penulisan resume atau menggunakan templat dan alat online yang tersedia,”
kata Stacie Haller, kepala penasihat karir Pembuat Resume, dalam sebuah pernyataan.
“Mempekerjakan manajer mengetahui hal ini saat meninjau dokumen-dokumen ini dan kemungkinan dapat mengetahui apakah itu ditulis oleh ChatGPT.”
Penggunaan ChatGPT untuk Menyingkat Waktu Membuat Resume Lamaran Kerja
Laporan Resume Builder menyimpulkan bahwa motivasi utama bagi mereka yang menggunakan ChatGPT adalah untuk menghemat waktu. Dalam survei yang dilakukan, manfaat tersebut diketahui lebih besar daripada risikonya bagi sebagian besar pencari kerja.
Selain itu, mayoritas responden (88%) menyatakan bahwa mereka cenderung atau sangat mungkin untuk terus menggunakan ChatGPT untuk menulis materi lamaran kerja di masa mendatang.
Sebanyak 40% responden juga mengungkapkan bahwa mereka percaya bahwa pewawancara tidak dapat mengetahui kapan kandidat pekerjaan telah menggunakan ChatGPT.
Meski begitu, respons pewawancara terhadap penggunaan AI tidak selalu positif. Dari 40% responden yang mengatakan bahwa pewawancara mengetahui penggunaan ChatGPT, sekitar 35% di antaranya mengaku tidak mendapatkan pekerjaan karena penggunaan AI tersebut.
Menanggapi hal ini, Haller mengatakan, “Tujuan dari sebuah resume adalah untuk mendapatkan kesempatan wawancara. Namun, keputusan akhir untuk merekrut karyawan tetap ada pada manajer perekrutan, dan mereka bisa menggunakan alat lain selain AI untuk mengevaluasi calon karyawan selama proses seleksi berlangsung.”
Hasil survei menunjukkan bahwa tiga dari empat responden menyatakan bahwa materi lamaran kerja yang ditulis oleh ChatGPT berkualitas tinggi atau sangat tinggi. Selain itu, sebanyak 28% responden mengungkapkan bahwa mereka hanya perlu melakukan “sedikit” atau “tidak perlu sama sekali” mengedit resume dan surat pengantar yang telah dibuat oleh ChatGPT.
Meskipun Model Foundation yang mendukung ChatGPT OpenAI telah ada selama bertahun-tahun dan telah digunakan dalam chatbot pemrosesan bahasa alami (NLP), penggunaan chatbot untuk perekrutan masih dianggap sebagai tahap percobaan oleh sebagian besar organisasi dalam beberapa tahun ke depan, menurut Gartner 2023 Recruiting Innovations Bullseye terbaru.
Meskipun ChatGPT telah terbukti sukses dalam membantu pencari kerja menulis lamaran kerja yang berkualitas tinggi, ada kekhawatiran yang luas bahwa teknologi tersebut dapat digunakan untuk menghasilkan informasi palsu dalam skala besar.
Menurut Sheth, “Hyperrealism” yang dihasilkan AI, ditambah dengan kemudahan penggunaannya, meningkatkan risiko penyebaran informasi palsu dengan cepat.
Oleh karena itu, baik pengguna maupun organisasi harus tetap berhati-hati saat menggunakan AI generatif, karena kegagalan melakukannya dapat berpotensi menyebabkan konsekuensi hukum dan reputasi yang buruk. Hal ini disampaikan oleh Sheth melalui email.
Menurut seorang juru bicara dari Resume Builder, tidak dapat disimpulkan bahwa penggunaan ChatGPT meningkatkan peluang seseorang untuk diwawancarai atau dipekerjakan. Namun, demikian, penggunaan ChatGPT juga tidak harus dianggap merusak peluang pelamar seperti yang diyakini oleh beberapa orang.
Juru bicara tersebut juga menyatakan bahwa narasi di luar sana saat ini mengatakan bahwa penggunaan ChatGPT entah bagaimana menipu atau salah merepresentasikan diri seseorang, tetapi penggunaan teknologi tersebut justru dapat menghemat waktu pencari kerja.
Menurut temuan survei, sebagian besar responden tidak mengalami kerugian akibat penggunaan ChatGPT, dengan hanya 11% yang percaya bahwa mereka ditolak pekerjaan karena penggunaan teknologi tersebut.
